La Ley Karin entró en vigencia el 01 de agosto de 2024 y corresponde a una normativa que busca fomentar ambientes laborales basados en el respeto y la no violencia. Su nombre va en memoria de Karin Salgado, trabajadora TENS que se quitó la vida en 2019, luego de sufrir acoso laboral en el Hospital Herminda Martín de Chillán.
La ley modifica la normativa legal vigente en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.