Esta son las sedes que visitamos en Agosto y Septiembre 2024

Esta son las sedes que visitamos en Agosto y Septiembre 2024

A partir de la última semana de Agosto y princpios de Septiembre, Directiva Sindical ha realizado visitas a sedes con motivo de informar trabajos y acuerdos de la última Convención Sindical. Las sedes visitadas fueron Rancagua, Puente Alto, Ejército y San Joaquín. Para la visita de Rancagua, tuvimos el apoyo de Esteban Vivanco, abogado de ABOSindical y asesor jurídico de nuestro sindicato.

A continuación presentaremos algunas imágenes de lo que fue nuestra visita a las sedes mencionadas.

Mónica Rabert, presidenta, expone trabajos realizados en convención sindical.

Juan Galindo, director Nacional, expone en Sede de San Joaquín las claúsulas que se sumaron y las que se alcanzaron en la última negociación para el contrato colectivo vigente.

Por otra parte, Esteban Vivanco, asesor jurídico de SINESAT expone los avances alcanzados en la última negociación colectiva.

 

Otras imágenes

Karla Cea imparte Capacitación Comité Riesgo Psicosocial 2024

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El día 21 de Agosto, directiva SINESAT y sus socios/as pertenecientes al Comité Riesgo Psicosocial, presencian contundente capacitación dirijida por Karla Cea de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Entre los temas abordados, se encuentra el desarrollo del Cuestionario CEAL-SM (cuestionario de evaluación de ámbiente valoran) y los tips necesarios para una correcta realización.

VIDEO DE LA CAPACITACIÓN

Lanzamiento estudios negociación colectiva multinivel

Lanzamiento estudios negociación colectiva multinivel

La Directiva del Sindicato Sinesat, representada por la Sra. Mónica Rabert, Presidenta, Sra. Claudia Molina, Secretaria y la Sra. Jésica Rojas, Tesorera, hoy lunes 5 de Agosto, se encuentran participando de una capacitacion relacionada con el Lanzamiento Estudios Negociación Colectiva Multinivel, dictada por la Dirección del Trabajo. Está capacitación se lleva a cabo en las dependencias de la CUT, donde han sido invitadas un gran número de organizaciones sindicales.

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La Ley Karin entró en vigencia el 01 de agosto de 2024 y corresponde a una normativa que busca fomentar ambientes laborales basados en el respeto y la no violencia. Su nombre va en memoria de Karin Salgado, trabajadora TENS que se quitó la vida en 2019, luego de sufrir acoso laboral en el Hospital Herminda Martín de Chillán.

La ley modifica la normativa legal vigente en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.